• 感恩世界,感恩生活

    感悟

    看完这个视频,有些让人感动,感动的想流泪。在地球的每一个角落,有许许多多和我们同样经历的人,都在经历着人生的迷茫、困惑,同时又坚强、乐观的生活,享受着这些酸甜苦辣带给自己的那些值得记忆、留念的东西。看看他们,想想自己,觉得活着真好,感恩世界,感恩生活,希望每一个不同种族、不同语言、不同肤色的朋友我们都能幸福快乐的生活在同一片蓝天下。  

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  • 开车如何更省油?

    关于第一条如何踩油门,有些补充。关于踩刹车,也有些更详细的说明,以及更具实际操作性的补充。行车最耗油的(准确地说法,应该用“费油”。因为“耗油”是正常的,“费油”才是不想要的。以下均用“费油”),不是加速时踩油门,而是刹车。(余的回答第二条,再往深一点的道理就是这个。)踩油门加速,只要不是一脚踩到转速到4000以上,燃油都是比较充分燃烧了(要相信现在的车辆的

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  • 把中国婆婆惊呆的洋媳妇,教育孩子的启示

    教育

    儿子去美国留学,毕业后定居美国。还给我找了个洋媳妇苏珊。如今,小孙子托比已经3岁了。今年夏天,儿子为我申请了探亲签证。在美国待了三个月,洋媳妇苏珊教育孩子的方法,令我这个中国婆婆大开眼界。 1.不吃饭就饿着 每天早上,托比醒来后,苏珊把早餐往餐桌上一放,就自顾自地忙去了。托比会自己爬上凳子,喝牛奶,吃面包片。吃饱后,他回自己的房间,在衣柜里找衣服、鞋子,再自

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  • 点评《销售人员,你属于哪种类型?》

    关于销售

    在我们实际生活中,处处离不开销售,各行各业都在销售,比如:美容师将产品销售给顾客、网上英语咨询师将课程销售给家长等等,举不胜举。但是为什么每个人的销售额度却不同的,这就是每个销售员思维不同,有的销售员是价格导向型的,只能把价钱低的东西卖顾客,却不能把价钱高的东西卖给顾客。仔细想一下是顾客缺钱吗,显然不是,那为什么卖不出去呢?有的销售员是解决问题型的,认为产品

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  • 是什么造就了优秀销售员--哈佛销售经典文章之一

    关于销售

    最优秀的销售人员至少需要具备两个基本特征:同理心和自我驱动力。 早在35年前,保险业就开始实施一项重大研究计划,力图解决代价高昂、浪费巨大的业务代表离职问题。根据当时的估计,业务代表第一年内的离职率超过50%,前三年内的离职率接近80%。在花费数百万美元进行了长达35年的研究之后,保险业的第一年离职率仍在50%左右,前三年离职率仍为80% 业务代表离职会造成

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  • 如何打造高绩效团队-课程笔记

    学习笔记

    1. 群体和团队定义、区别及组织结构: 1)定义:群体是一群没有团队精神男人和女人;团队是具有团队精神的一群人。 2)组织结构:监督型领导是群体;参与型领导(顾问)和团队型领导(伙伴或教练)是团队。 团队≠群体 团队的第一个前提就是“自主性” 我在日常工作有没有主动回报(反馈),主动沟通,主动关切的习惯? 参考做法: 1)理清你的授权范围和他的“有效操作空间

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  • 手动档汽车换挡的标准是什么?

    显然应该看转速换挡,驾校都是应试教育,教练懒得跟你讲解转速。 快速答案:看转速表,要省油,2000转以下换挡;想要开得快,油门深一点,转速3000转以上再换挡; 有兴趣的再往下看: 你首先得知道转速vs扭矩的关系,以奇瑞A3的扭矩图为例: 如图,2000转时扭矩只有125nm左右,很“肉”,3900转时,扭矩达到最大值145nm左右,这一扭矩平台延续到550

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  • 关于对新手驾驶汽车的建议(很实用的知识)

    在知乎网上看到一个关于对新手驾驶汽车的建议,说的很好,分享给大家。 【行车篇】 0.请一定要系好安全带,副驾驶也是。 1.变线前一定要先看后视镜,学会用镜中物体大小判断距离。 2.开车期间不要打电话!不得不接的话请靠边闪危险灯。发短信玩微信更加危险! 3.养成打转向灯的好习惯,因为转向灯是给其他车看的,不是你怎么方便怎么打的。 4.技术还没到家就安份地在慢车

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  • 销售员必看的经典案例

    关于销售

    老太太去买菜,路过四个水果摊。四家销售的苹果几相近,但老太太并没有在最先路过的第一,第二家购买苹果; 却在第三家购买一斤; 更离奇的是在第四家又购买两斤。 同样的商贩卖同类的产品,效果相差很大,医美咨询师应该能从这几个场景对话中有所领悟。   1、商贩一:老太太去买菜,路过水果摊,看到有卖苹果的商贩,就问道:“苹果怎么样啊?”商贩说:“我的苹果特别好吃,又大

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  • 把孩子培养成幸福的普通人:来自一位父亲的18个忠告

    教育

    作家张大春《聆听父亲》有这么一段:我和你的母亲只会祈求并期待你活着,也许健康地活着,也许多一点儿——健康又美丽地活着。倘若日复一日,你的确看来健康又美丽,我们会有进一步的渴望:你最好比别的孩子聪明一点儿、努力一点儿、顺遂一点儿……设若一路这么盼下去,终究有一日,我们必然会要求你比旁人更有道德、有智慧、有成就,甚至有钱有势。让我暂时不要那样贪婪,让我在健康这个

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  • 员工离职的“232”原则

    从员工离职的“232”原则想到――企业留人 各位企业的HR从业工作者,如果仔细分析一个本企业的员工离职报告的数据,就会发现有趣的现象就是离职员工的“232”原则。 什么是员工离职的“232”原则? ①“2”是两周内,新员工离职人数较多。为什么人家到你公司两周就辞职不干了?原因之一是你在招聘时骗了他。你许诺他的那些东西两周过去了,都没有实现,他就不会再等,两周

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